Født: 1977
Utdanning: Siviløkonom, NHH
Stilling: Produktgruppesjef for søtt pålegg, ansatt i Orkla fra 2003
Har gått Orkla-skolen
Etter seks år med ulike marketing-stillinger i Lilleborg flyttet Cecilie Seim over til Stabburet i 2009. Det takker hun Orklas utviklingsprogram for.
- Orkla har et veldig godt tilbud av kurs. Bortsett fra å være relevante i forhold til jobbhverdagen bidrar de til å knytte kontakter på tvers av Orkla-selskapene. Kontaktene man knytter gjør det lettere å flytte på seg, og det ble mindre skremmende å begynne i Stabburet, sier Seim.
I Stabburet jobbet hun først som prosjektleder for blant annet Big One Restaurant porsjon. Men etter bare seks måneder fikk hun jobben som produktgruppesjef for søtt pålegg. Her har hun ansvaret for to produktansvarlige og kjente merkevarer som Nugatti, Sunda, Sjokade, Banos, Nøtte og Nora syltetøy.
Superrelevant
Som mange andre ble hun de første årene i Orkla kurset på merkevareskolen to ganger i året. Hun takket i tillegg ja til kurs i prosjektledelse, retorikk og coaching.
- Jeg har hatt enormt utbytte av merkevareskolen. Det er ikke ofte man ser så stor sammenheng på det en lærer og det en kan bruke i hverdagen. Jeg hadde bare to vekttall med markedsføring fra NHH, men på merkevareskolen lærte jeg å bruke Orkla-verktøyet. Det eneste jeg ser i ettertid er at jeg gjerne kunne begynt første modul tidligere, sier Seim.
Merkevareskolen har også gitt henne et nettverk av tverrselskapelige kontakter som hun har brukt som sparringspartnere ved senere prosjekter.
- At det er så mye intern mobilitet og at vi har felles kurs har gjort det lettere å bruke hele organisasjonen. Et konkret eksempel er Nugatti. Der har søtpåleggsgruppen samarbeidet med Nidar, som har kunnskap om sjokolade og fått input fra Bakers som vet mye om utviklingen på brødsalget, sier Seim.
Sparring på kryss og tvers
En av de tingene som gjør at Seim fortsatt synes det er givende å jobbe i Orkla er at kjente merkevarer skaper stort engasjement hos folk flest.
- Et uskyldig spørsmål om hvordan det går på jobben kan forvandle en helt vanlig venninnekveld til å bli en fokusgruppe. Når du jobber med pizza, Nugatti eller kjente sjampoer og kremer trigger dette forbrukerne med en gang. Når de blir så engasjerte er det lett å bli engasjert selv. Særlig når en i så stor grad er med på å bestemme produktenes skjebne, sier hun.
At nyansatte får det fulle og hele ansvaret for et merke på et tidlig tidspunkt er en av hovedgrunnene til at hun anbefaler Orkla som arbeidsplass.
- I Orkla får du begynne på prosjekter med en gang der mange av kollegaene du skal lede ofte har betydelig mer kompetanse og tyngde enn deg selv. Det skaper både faglige og menneskelige utfordringer og er relativt unikt for en norsk merkevareleverandør. Om du er en person som trigges av mye ansvar er dette en god og lærerik mulighet.